Ocenění  MAMMA / PARENT FRIENDLY uděluje společnost Grafia, s.r.o. na základě přihlášení podniků a po zhodnocení odborné poroty.

Tímto oceněním podporujeme podniky, které pro své zaměstnance vytvářejí podmínky přátelské rodině a inspirují tak i ostatní firmy.  

Registrujte svou firmu nebo obnovte své ocenění - buďte atraktivním zaměstnavatelem!

REGISTRACE ZAMĚSTNAVATELŮ PRO ROK 2024 je otevřena:

 Vyplnit formulář 

Ocenění se bude předávat v rámci 12. ročníku Veletrhu práce a vzdělávání 2024.

Kontakt pro další informace: obchod@grafia.cz, tel.: 377 227 701

Grafia, s.r.o.

Slavnostní předání Mamma/Parent Friendly za rok 2022

proběhlo na 11. ročníku Veletrhu práce a vzdělávání Klíč k příležitostem,

dne 26. 1. 2023 ve 13 hodin v rámci hlavního programu.

Společně s námi vyhlásil oceněné společnosti hejtman Plzeňského kraje Rudolf Špoták, děkujeme.

OCENĚNÉ SPOLEČNOSTI:

1) ADP Emplyer services Česká republika, a. s.

• Přední světová společnost zaměřená na oblast Human Capital
• Působí od roku 1949
• Plzeňská pobočka se zabývá především zpracování mezd a cestovních výloh
• Firma obhájila svoji certifikaci Mamma / Parent Friendly již potřetí
• Společnost:
• Zaměstnává rodiče po návratu z MD/RD
• Aktivně využívá zkrácené úvazky
• Umožňuje flexibilní formy práce
• Umožňuje hybridní model práce – 3 dny v kanceláři a 2 dny z domova
  
• Několik let provozuje dětskou skupinu pro děti ve věku 2 – 4 let. Je v provozu každý všední den od 7:00 – 16:30 a nachází se ve stejné budově jako kanceláře společnosti. Prostory jsou k nerozeznání od klasické školky

Ocenění si bohužel z časových důvodů nepřevzali na veletrhu.

2) Drůbežářský závod Klatovy a. s.

• Je druhým největším zpracovatelem kuřecího masa a výrobce uzenin z kuřecího masa v České republice 
  
• V roce 2016 oslavila firma jubilejních 50 let.
• Firma obhájila svoji certifikaci Mamma / Parent Friendly již potřetí
• Společnost:
• Zaměstnává rodiče po návratu z MD/RD
• Poskytuje až 25 dní dovolené – po splnění předem známých podmínek
• Možnost práce na lince KFC pro výrobní pracovníky s volitelným začátkem pracovní doby, příp. jednosměnného provozu
• Home office pouze na základě individuální domluvy – chtějí být solidární se zaměstnanci z výroby
• Aktivní spolupráce s rodiči na MD, RD – účast na školení, práce na kratší úvazek během RD apod.
  
• Pořádání reprezentačních plesů, podpora sportovců, dětských domovů, školek, divadla Palace. Pravidelné setkání zaměstnanců včetně důchodů. Účast na Dny vědy a techniky.
  

Ocenění převzala: Ing. Pavlína Hofmanová - referentka personálního oddělení

3) Loma Systems s. r. o.

• Je předním výrobcem kontrolních zařízení používaných k identifikaci kontaminantů a vad výrobků v potravinářském a farmaceutickém průmyslu
• Společnost je v Dobřanech od roku 2005 a je zaměřena zejména na výrobu detektorů kovů
• Firma získala svoji první certifikaci Mamma / Parent Friendly
  
• Společnost:
• Zaměstnává rodiče po návratu z MD/RD
• Snaží se domluvit a vyjít maximálně vstříc zaměstnancům, kteří se snaží skloubit rodinný a pracovní život. Vše je na konkrétní domluvě – zkrácený úvazek, pracovní doba, dny v práci, home office
• Aktivně využívá zkrácené úvazky, flexibilní pracovní dobu
• Home office (dle interních pravidel – možnost až 8 dní v měsíci, více je na domluvě)
• Poskytuje 25 dní dovolené
• Ve výrobě práce pouze v jednosměnném ranním provozu
• Pravidelné sportovní odpoledne pro zaměstnance a jejich rodiny. Dále Den otevřených dveří pro širokou veřejnost
• Podpora místní základní školy a TJ Dobřany. Spolupráce při akci První zvonění

Ocenění převzala: Ing. Marcela Beránková – HR manager

4) ZF Engineering Plzeň s. r. o.

• ZF Engineering se jako vývojové centrum podílí na vývoji nové generace automatických převodovek, adaptivních tlumičů, elektro i hybridních pohonů a dalších systémů. A to nejen pro osobní auta, ale také nákladní vozy nebo třeba hasičské speciály.
• Firma získala svoji první certifikaci Mamma / Parent Friendly
• Společnost:
• Zaměstnává rodiče po návratu z MD/RD
• Aktivně využívá zkrácené úvazky, flexibilní pracovní dobu
• Home office – interní směrnice – min. 4 dny v měsíci v kanceláři jinak je možné po domluvě pracovat z domova. Příspěvek na práci při homeoffice
• Pravidelné pořádání Parant’s Day a dnů otevřených dveří pro rodinné příslušníky
• Pro zaměstnance vytvořen manuál jak postupovat při odchodu na MD.

Ocenění převzala: Bc. Šárka Stupková – HR referent

Všem oceněným blahopřejeme!

Grafia, s.r.o.

KRITÉRIA OCENĚNÍ MAMMA/PARENT FRIENDLY:

1. Firma zaměstnává rodiče po návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené.

2. Firma umožňuje zaměstnancům flexibilní moderní formy práce tzn. např. pružnou pracovní dobu, částečný pracovní úvazek, sdílené pracovní místo, stlačený pracovní týden.

3. Firma umožňuje zaměstnancům práci z domova při neočekávaných událostech v rodině (např. péče o starší rodiče, nemoc dítěte).

4. Firma má program pro rodiče na mateřské/rodičovské dovolené, kterým poskytuje např. možnost účasti na školeních či jiné zaměstnanecké výhody.

5. Firma pořádá „Dětské dny“ pro zaměstnance nebo obdobné akce.

6. Firma má vlastní školku, hlídací koutek, případně je sponzorem některé školky, nebo umožňuje rodičům přivést si děti v případě potřeby na pracoviště.

7. Firemní kultura je nakloněna rozvoji pracovníků po návratu z mateřské či rodičovské dovolené.

8. Firma se podílí na pořádání dětských sportovních akcí nebo je sponzorem dětského hřiště či sportovního areálu.

9. Firma se podílí na organizování kulturních akcí, na kterých jsou děti vítány.

10. Firma nezapomíná ani na starší generaci, připravuje různé kurzy a setkání i pro své bývalé zaměstnance.

    Pokud společnost splňuje minimálně 5 z 10ti výše uvedených kritérií, vyplňte formulář ZDE. Odborná porota prověří a schválí uvedené údaje a v případě úspěchu vyzve podnik k převzetí ocenění na Veletrhu práce a vzdělávání Klíč k příležitostem. Poté je podnik oprávněn užívat tuto značku na svých propagačních materiálech po dobu 3 let. Poté je třeba certifikát obnovit.

    Protokol o udělení certifikátu je archivován ve společnosti Grafia, s.r.o. v souladu se zákonem 101/2000 Sb.o ochraně osobních údajů.